LA LUTTE CONTINUE !

Le 8 février, des milliers de manifestants venus de toute la France devant le siège de l’UCANSS.

Le 8 février, des milliers de grévistes qui ont répondu à l’appel de l’intersyndicale.

Le 8 février, pour seule réponse l’UCANSS organise la défense de sa citadelle par deux compagnies de gardes mobiles qui envoient des gaz lacrymogènes sur les manifestants.

C'est inacceptable !

La CGT condamne ces violences policières et l’attitude irresponsable du président du COMEX qui, en réunion, nous dit « on voudrait bien augmenter la valeur du point » mais, en serviteur zélé, ne veut pas déplaire au gouvernement.

Cette attitude méprisante est intolérable !

La lutte continue !

  Le 15 février est une nouvelle étape qui doit nous préparer à de nouvelles actions de grèves pour faire aboutir nos revendications.

Le manque de personnel conduit maintes directions à pratiquer la "fuite en avant", comme en Seine-Marne où l'irrationalité de l'organisation du travail atteint des sommets.

Tout le monde doit remplacer tout le monde ! Les secrétaires de direction vont ouvrir le courrier, les agents d'accueil traitent des dossiers d'aide financière individualisée, les contrôleurs viennent accueillir les allocataires...

Un mouvement de grève, à l'appel des quatre organisations syndicales, a démarré le 25 janvier.

Réaction de la direction : tentative d'intimidation du personnel par l'envoi de la copie d'une lettre informant les syndicats de poursuite judiciaire pour cause de grève abusive ! en se basant sur le fait que le préavis de grève couvre la période du 25 janvier au 31 décembre 2011. En fait les syndicats ont aligné le préavis sur la durée du plan d'organisation de la direction...

Mais le préavis déposé par les syndicats est bien licite et ils l'ont fait savoir aux agents... Ils popularisent leur lutte, alertent les médias et les instances.

Le préfet a saisi l'inspecteur du travail et un médiateur a été demandé par les quatre organisations syndicales.

La seule proposition de la direction est une embauche massive de CDD pour faire face à ce qui ne serait qu'un pic de travail. Les syndicats, eux, demandent une trentaine d'embauches pérennes avec une répartition précise par service.

Les salariés de la CAF de Seine et Marne en lutte veulent savoir si d'autres CAF ont un tel plan de réorganisation, sont dans l'action ou pas loin de s'y mettre, ou veulent les soutenir.

Ils sont déterminés et veulent des conditions de travail digne de ce nom.

Le tract :

La pétition signée par le personnel :

LETTRE OUVERTE A LA DIRECTION DE LA CAFSM

A Melun le 26 janvier 2011

Nous salariés de la CAF de Seine et Marne, demandons à la Direction d’accéder à nos revendications :

-         le retrait du plan d’organisation et de fonctionnement du DPF 2011-2012

-         l’embauche de personnel

-         l’arrêt de la remise en cause incessante de l’horaire variable

-         la fin des heures supplémentaires non rémunérées

-         le retour de chacun à son cœur de métier

-         que chacun puisse assumer pleinement ses tâches dans les délais qui lui sont imposés et dans des conditions de travail normales

Vous, Monsieur Le Directeur, qui avez tout pouvoir sur le personnel au sein de cette entreprise, vous devez aussi maintenir le service public,  et ce dernier ne peut se faire correctement dans les conditions actuelles :

• en effet, les allocataires pâtissent depuis des mois de vos décisions et de votre gestion : 80 000 pièces en stock officiellement, paiements tardifs, aller-retour de courrier, réponses tardives obligeant les familles à se déplacer ou à téléphoner dans l’espoir d’une réponse rapide, d’où des files d’attente impressionnantes dans les accueils et au pool téléphonique.
• Les mauvaises conditions de travail, la pression continue, la polyvalence imposée et sans formation, la remise en cause de l’horaire variable, les heures supplémentaires écrêtées et non rémunérées, le manque de considération provoquent aujourd’hui la colère de votre personnel.

Non, Monsieur Le Directeur, notre conscience n’a pas besoin d’être réveillée !

Elle est en permanence au service de l’allocataire et c’est pour cela que nous sommes en grève !

De plus, ce chantage au sentiment ou vos tentatives d’intimidation sur le personnel par le biais de lotus n’affaiblissent pas notre détermination.

Nous vous demandons d’ouvrir de réelles négociations pour améliorer le service rendu à l’allocataire et les conditions de travail du personnel.

                                               Le personnel de la CAFSM

Sur le site de la Fédération CGT des organismes sociaux :

Super contrôle à la CNAF

Le syndicat CGT de la CAF de Seine Saint Denis a saisi l’inspection du travail pour avoir son avis sur la mise en place, dans leur organisme, d’une liste nominative d’agents ciblés, à leur insue, pour un contrôle sur leur travail de gestionnaire-conseil prestations appelée « Méthode Individuelle des erreurs ».

Sans remettre en cause, le droit, de l’employeur, à vérifier la qualité du travail, ils contestent le fait qu’ilsn’ont eu aucun document, aucune information sur les modalités et aucune information sur la nature du contrôle (comme par exemple le calcul du taux d’erreurs).

Le syndicat a pu se procurer la liste des salariés ciblés. A sa lecture, il a constaté que sur une vingtaine de personnes ciblées, six ont des absences pour raison syndicale et une est en mi-temps thérapeutique. La déléguée syndicale CGT, la déléguée syndicale CFTC, 2 élus du comité dont une CGT, une CFTC (des non permanents) apparaîssent sur cette liste. Ce contrôle est national et émane directement de la CNAF !

Dans le Canard enchîné du mercrdi 2 juin, un article intitulé "CAF et concert de procès" fait part de la condamnation de l'organisme qui harcelait et discriminait trois salariés CFDT. Elle doit leur verser des dommages et intérêts et des rappels sur salaire.

Toujours selon l'article, la CAF de Quimper n'en est pas à ses premiers démêlés avec la justice.

Depuis 2004, elle a  déja été condamnée pour licenciement abusif de salariés CFDT. Elle les a poursuivi en diffamation, a perdu, et a poursuivi la procédure jusqu'en Cour de Cassation, qui lui a définitivement donné tort.

On peut s'inquiéter d'un tel gaspillage des cotisations sociales, à l'heure où les allocataires et les salariés souffrent des restrictions budgétaires.

Le "Canard" s'en est ému et a interrogé la CNAF : "C'est un problème local. On suit cela en tant que tête de réseau, mais on n'intervient pas dans la procédure."

Quand il s'agit de limiter les avantages versés aux salariés, la CNAF se sent manifestement plus concernée...

 Paru sur le site de la fédération CGT :

Les techniciens conseils du siège ont démaré le 29 mars un mouvement de grève à l’appel de la CGT et de FO. Ils ont décidé , en assemblée générale, de reconduire le mouvement en appelant tout le personnel à se mobiliser pour exiger : Embauches immédiates et mise en place d’un calendrier d’embauche précis sur les trois ans à venir, Arrêt des pressions, Titularisation de tous les CDD, Passage au niveau 3 de tous les niveaux 2 en cours à la CAF 13 et du N3 au N4 pour tous les TC PF Reconnaissance de métiers Prime de 15% non proratisée pour toute personne effectuant une fonction d’accueil, Prime de responsabilité pour les secteurs spécifiques (RH, comptabilité, contentieux, EOLE...), Prise en compte des astreintes pour les services en lien avec des prestataires (services généraux), Niveau 4 pour tous les SMS Attribution immédiate de points de compétence à l’ensemble du personnel de la CAF 13, Maintien du droit syndical et des acquis à la CAF 13

publié le 30 mars 2010

Déclaration des administrateurs CGT au CA du 2 Mars 2010

A plusieurs reprises, nous avons eu l’occasion d’exprimer nos craintes sur le principe de mutualisation de certaines missions des CAF. Nous avons alerté sur un dispositif qui, appliqué dans d’autres administrations ou entreprises, s’est toujours traduit, dans un premier temps, par une compression des effectifs sans apporter une qualité avérée et souvent, dans un deuxième temps, à justifier le recours à l’entreprise privée, donc à l’externalisation.

Nous sommes conscients que  la période de fortes tensions que nous connaissons dans les CAF risque de favoriser cette mutualisation accélérée des moyens. La CGT craint que ces mesures constituent des leurres et que, rapidement, nous en verrons les limites et peut être  les méfaits. Les agents sont inquiets à juste raison sur les conséquences futures de leurs missions.

Cette volonté affirmée de la CNAF de mutualiser un nombre important de missions s’inscrit dans l’objectif exclusif de réduire les coûts de gestion et donc de répondre à la volonté des pouvoirs publics de « rendre » des emplois.

Dans le cas présent, bien que cela soit encore à l’initiative des conseils d’administrations  locaux comme le précise la note des services, ces mutualisations régionales ciblées dans 6 domaines (achats, éditique, numérisation, paie, contentieux et gestion des migrants) seront pérennisées. Tout retour en arrière sera ainsi impossible même si l’évaluation s’avère négative.

Nous avons connaissance de certaines initiatives locales dans le recours au secteur privé pour réaliser certaines fonctions. Dans ces cas précis, il serait souhaitable que les administrateurs aient tous les éléments pour se déterminer car il s’agit bien là d’enjeux structurels de notre branche, donc politique et non d’actes classiques de gestion..     Enfin, la charge de travail dédiée ou acquise  ne manquera pas d’avoir des répercutions sur les emplois consacrés à ces dites missions.

Concernant les mutualisations nationales (achats, LAD, et autres prestations spécifiques), les CAF sont fortement invitées, voire obligées d’adhérer à cette nouvelle organisation. De même, l’expérimentation dans d’autres  domaines (AVPF, NIR non certifiés, formation, réponse téléphonique, ARC) verront leurs missions mutualisées et donc obligatoires pour les caisses locales.

Il s’agit là d’une régionalisation des missions des CAF qui se dessine à court terme et même d’une volonté nationale de recentrer certaines initiatives à la main de la CNAF.

Les administrateurs CGT ne peuvent cautionner cette démarche qui tend à dessaisir les CAF de la maîtrise du processus complet de la gestion de leurs propres allocataires et partenaires. En conséquence, ils voteront contre ce plan de mutualisation.

VOTES : FO et CGT votent contre

                Les autres organisations valident le texte des services

Améliorer les conditions de vie des bénéficiaires des minima sociaux :

« une urgence sociale »

DURANT LES FETES, LE PERSONNEL DE LA CAF06 EST RESTE MOBILISE :



                              JEUDI 24/12/2009     26,03 %

                              MARDI 29/12/2009    20,00 %

                              JEUDI  31/12/2009    25,54 %



            DU PERSONNEL ONT REPONDU PRESENT  A L APPEL  A LA

      GREVE.



            LE DIRECTEUR GENERAL DE LA CAF 06 NE PEUT PAS, NE PEUT

      PLUS TENIR COMPTE DU MECONTENTEMENT DE SON

PERSONNEL ET DOIT RAPIDEMENT CHANGER D ATTITUDE.



            LE PERSONNEL DE LA CAF 06 A DROIT A UN PEU PLUS DE

      RESPECT EN CE DEBUT 2010.



            LE SYNDICAT CGT DE LA CAF 06 MAINTIEN LE MOUVEMENT DE

      GREVE ET DEMANDE A MONSIEUR LE DIRECTEUR GENERAL UN

ACTE FORT AVEC UNE REELLE VOLONTE D OUVRIR DE

VRAIES NEGOCIATIONS !!!!!



            LE SYNDICAT CGT CAF 06 VOUS SOUHAITE A L'ENSEMBLE DU

PERSONNEL DE L'ORGANISME UNE BONNE ANNEE 2010.





Début janvier :

Au 10 ème jour de grève, malgré une Direction "absente" et qui joue la montre en espérant une lassitude du Personnel

17,62% du personnel ont répondu présent au mouvement de grève. Le syndicat CGT remercie le Personnel gréviste.

Le syndicat CGT de la CAF 06 informe Monsieur Le Directeur Général que le Personnel de la CAF des Alpes Maritime  ne se satisfera pas d'un bout de galette avec comme prime supplémentaire une "fève" fut-elle royale !!!! 

La position de la direction :

Copie du message du Directeur suite à une réunion avec les Délégués synicaux indiquant qu'il ne négociera pas avec les délégués syndicaux tant que la CGT ne suspendra pas son mouvement de grève :

"Mesdames, Messieurs,

Je me suis engagé le 10 novembre 2009 à ouvrir le débat avec les délégués syndicaux sur l’organisation des prestations familiales dès l’arrivée du nouveau Directeur Adjoint au mois de décembre. Celui-ci s’est d’ailleurs rapidement rapproché de ses cadres et des équipes dans les différents sites.

Nous avons ainsi eu une première réunion le 15 décembre avec toutes les organisations syndicales qui a permis de fixer un calendrier de rencontres et les thèmes à traiter prioritairement pour une prise de décisions d’ici la fin du mois de janvier : mutualisation, outils de suivi d’activité, organisation, polyvalence, emplois, rémunération…

Pourtant depuis le mois de novembre des arrêts de travail à répétition aux motifs variés et évolutifs, à l'initiative de la CGT, dégradent régulièrement notre capacité de production. Aujourd’hui encore alors qu’il est prévu depuis trois semaines que nous nous rencontrions pour discuter de ces sujets, un appel à la grève sur ces mêmes questions tente de mettre ces échanges sous pression.

Je ne peux accepter de discuter dans ces conditions car cela ne correspond pas à ma vision des relations sociales et je le regrette.

Je souhaite naturellement toujours recueillir l’avis des organisations syndicales avant de construire une nouvelle organisation. Ainsi, si le mouvement est suspendu la réunion initialement prévue le 14 janvier se tiendra. J’ai demandé par ailleurs aux délégués syndicaux de me communiquer, par écrit, leurs points de vue sur chacun des thèmes.

Je vous tiendrai régulièrement informés de l’avancée des échanges sur ces thèmes et sur ceux qui intéressent l’ensemble des services et du personnel de l’organisme qui me préoccupent tout autant.

Bien cordialement."

Le Directeur Général

La CAF de Savoie entre dans le mouvement :


Extrait d'une information CGT diffusée au personnel :




RESULTATS GREVE DU 8 DECEMBRE 2009

• 72 agents grévistes sur un effectif réel de 193 soit 37.31%
• 46 pour la  journée
• 12 pour la demi-journée
• 14 pour 55 minutes

PAR SERVICE =

• Prestations 48.62 %
• Action sociale 33.33 %
• BEI 85.76 %
• Secrétariat  71.43 %
• Contentieux 100%
• Clairière 10 %
• Comptabilité 55%
• Administration Générale 16.67 %
• Service du Personnel 33%

BRAVO ET MERCI A VOUS !

Ce résultat plus qu’honorable ne nous surprend pas !

Lors de nos permanences syndicales, vous êtes nombreux à nous faire part de vos inquiétudes 

quant à la mutualisation des CAF, par manque d’informations et de peur de l’avenir. Hier transfert 

de la gestion des dossiers TIM. Aujourd’hui, que vont devenir nos collègues du Contentieux, 

Service Paie, BEI, GIE ?


Et demain à qui le tour ?


Ne nous voilons pas la face, inutile de savoir lire dans une boule de cristal ! .Il s’agit ni plus ni 

moins d’un démantèlement du service public à l’échelle nationale, orchestré par un gouvernement

 qui par pure idéologie considère l’action publique comme une dépense. 


Pour toutes les CAF, l’année 2009 a été marquée par la dégradation des conditions de travail.


Localement, nous n’avons pas été épargnés par les efforts incessants et permanents … heures 

complémentaires et supplémentaires, plus d’une dizaine de jours de fermeture, sans oublier l’aide 

apportée dans d’autres CAF.


A la CAF de la  Savoie, l’exceptionnel devient  routine ! Dès janvier 2010, les mesures exceptionnelles sont reconduites, avec en plus des heures supplémentaires obligatoires !


Cette situation ne satisfait pas les agents, qui se retrouvent à bout de force, et à qui on 

demande de plus en plus, sans cesse.


La CGT  n’a pas signé la COG…. Et nous avons bien fait!


Nous sommes toujours pour la défense des emplois, l’augmentation de la valeur du point, de 

meilleures conditions de travail pour l’ensemble des agents.


Quand certaines organisations syndicales scandent à l’envi « CAF EN DANGER, il faut accompagner la mutualisation dans les CAF », nous répondons : 

• Est-ce cela la défense du service public ?
• Est-ce cela la défense des agents quand un seul départ sur 2 est remplacé ?
• Est-ce cela  la défense des salaires quand depuis des années le pouvoir d’achat est en régression et que les salaires d’embauche se situent au niveau du SMIC ? Faire du syndicalisme, c’est être responsable et cohérent pour l’intérêt collectif !

Nous ne souhaitons pas que 2010 soit un copier/coller de 2009…en pire ! Avec pour conséquence

 une dégradation de l’ambiance de travail, et des rythmes infernaux imposés. 

Forts du résultat de la dernière grève, nous devons d’une part rester vigilants quant à  la suite 

des évènements liés à l’application  pure et dure  de la COG  et d’autre part demeurer solidaires 

et mobilisés, encore plus nombreux,  plus que jamais, tant la situation est grave et risque même  

bien d’empirer ! 


Et de cela, nous n’en voulons pas !